北京翻译公司如何看待年龄大的译员

有的北京翻译公司认为年龄大的译员工作经验丰富，也比较踏实；有的则认为年纪大的译员脑力、体力都有所下降，这必然会影响译稿效率。下面英信翻译从工的作稳定性、绩效、满足感这这三方面，来表述我们对此问题的观点。

（1）年龄与更换工作

不同年龄的译员在公司中的行为特征不同。比较普遍的现象是，年龄越大的译员，越不容易跳槽。这其中的原因是多方面的，如：比较难找到新的翻译工作、在同一家北京翻译公司工作的时间越长，升迁、晋级的机会就越大、年纪大的译员追求稳定的生活与工作状态。

（2）年龄与工作绩效

“年龄越大，绩效就越差”，持这种观点的北京翻译公司并不在少数，原因是随着译员年纪的增长，体力、脑力、思维敏捷性、手脑协调性等都有所下降，长期从事翻译工作也会产生厌烦感等等。然而，英信翻译认为翻译工作并需要多强的体力和多快的反应速度，而且年纪大的员工经验丰富，工作认真，很少出现理解性错误。

（3）年龄与工作满足感

我们都知道做好翻译工作是需要一定经验积累的，而老译员恰好具备丰富的翻译经验。因此，从总体上来看，译员的年龄与工作满足感应该是呈正相关的。

虽然年纪大的译员在有些方面不如年轻的翻译工作者，但是北京翻译公司的管理者也不应该以此作为拒绝的理由，毕竟工作经验与能力是最重要的。多招聘一些老译员是好的，老译员经验丰富，可以培训新译员。